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Compensation Manager |
Der Gehaltsprofi |
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| Berufs- / Tätigkeitsbeschreibung |
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Der Compensation Manager optimiert und entwickelt die Vergütungssysteme eines Unternehmens, um sie an neue Rahmenbedingungen anzupassen. Meist denkt er sich auch neue Bonussysteme aus und setzt sie um, erstellt Gehalts- und Marktanalysen und erarbeitet Personalkosten-Budgets. Oft ist seine Aufgabe auch, mit Arbeitnehmervertretern zu verhandeln. |
| Rubriken |
| | Synonyme |
Manager Compensation & Benefits, Payroll Specialist |
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| Berufsprofil |
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| PDF / Favoriten |
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