Er analysiert den zweckmässigen Einsatz von Arbeitskräften und Material. Er sammelt diese Daten und arbeitet sie aus. Dann untersucht und bewertet er die Arbeitsanforderungen in Bezug auf das Können, die Verantwortung, die körperliche und psychische Belastung und die Umwelteinflüsse und stuft sie im Vergleich mit ähnlichen Arbeitsbedingungen ein. So ergeben sich z.B. Lohnsätze.

• Personalmanagement

• Arbeitsplatz-Auditor