Meist denkt er sich auch neue Bonussysteme aus und setzt sie um, erstellt Gehalts- und Marktanalysen und erarbeitet Personalkosten-Budgets. Oft ist seine Aufgabe auch, mit Arbeitnehmervertretern zu verhandeln.
Erfahrung
Erfahrung im Personalbereich, am besten mit Schwerpunkt Gehälter, gute Kenntnisse der Arbeits- und Sozialgesetzgebung
Eignung
diplomatisches Geschick und gute Englischkenntnisse