Er und sein Team führen Einstellungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen durch, organisieren die Personaladministration und -planung, organisieren das Vergütungsmanagement, das Sozialwesen und beraten die Linie bezüglich Personal- und Führungsfragen.
Eignung
Menschenkenntnis, Umgangsformen, Beurteilungsvermögen und Verhandlungsgeschick, Dispositions- und Organisationsvermögen, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Denken